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Termini e condizioni d’uso
Una responsabile HR ci ha detto: prima di parlarvi dei nostri team, voglio capire bene come
usate il sito e cosa prevedono le condizioni. Questa pagina nasce per dare una risposta
ordinata a domande come la sua. Qui descriviamo i termini che regolano l’accesso e l’uso del
sito tavinorelqua.sbs, nonché le modalità generali con cui vengono presentati e richiesti i nostri
servizi di supporto ai programmi di employee engagement. Leggere con attenzione queste
condizioni ti aiuta a capire cosa puoi aspettarti dal sito, quali sono i limiti della nostra
responsabilità e quali sono gli impegni che assumi quando navighi o ci contatti tramite i
canali indicati.
15 agosto 2026
Accettazione delle condizioni
L’accesso al sito tavinorelqua.sbs e l’utilizzo dei contenuti messi a disposizione implicano
l’accettazione integrale di queste condizioni generali. Se decidi di navigare sul sito,
compilare moduli di contatto o scaricare materiali informativi, confermi di aver letto e
compreso i termini qui descritti e di impegnarti a rispettarli. Se non sei d’accordo con
una o più clausole, ti chiediamo di interrompere l’uso del sito. Alcune sezioni possono
essere aggiornate nel tempo; la versione applicabile è sempre quella pubblicata in
questo spazio alla data di consultazione.
Proprietà intellettuale e uso contenuti
I contenuti presenti su tavinorelqua.sbs, inclusi testi, loghi, elementi grafici, schemi metodologici e materiali descrittivi relativi ai programmi di employee engagement, sono protetti dalle norme in materia di diritto d’autore e, quando applicabile, da altre forme di tutela della proprietà intellettuale. Puoi consultare e, se previsto, scaricare materiali per uso interno alla tua organizzazione, a condizione che non vengano alterati, attribuiti a soggetti diversi o utilizzati in modo fuorviante. Non è consentita la riproduzione sistematica, la distribuzione verso terzi o l’uso commerciale dei contenuti senza un’autorizzazione espressa e preventiva del nostro team.
Uso consentito del sito
Quando utilizzi il sito ti impegni a non compiere attività che possano comprometterne il
funzionamento, la sicurezza o la fruibilità da parte di altri utenti. Non è consentito
tentare accessi non autorizzati ad aree riservate, effettuare azioni di raccolta massiva
di dati, inserire informazioni false nei moduli o usare i canali di contatto per
comunicazioni non pertinenti. È inoltre vietato utilizzare i contenuti del sito in modo
da generare rappresentazioni ingannevoli dei nostri servizi di employee engagement o del
rapporto tra la tua organizzazione e il nostro team. Ci riserviamo la facoltà di
limitare o interrompere l’accesso al sito in caso di uso non conforme a queste
indicazioni.
Descrizione dei servizi e rapporti contrattuali
Il sito può contenere riferimenti a servizi di supporto ai programmi di employee engagement, descritti in modo generale. Queste informazioni hanno scopo orientativo e non costituiscono un’offerta al pubblico vincolante. Eventuali collaborazioni vengono sempre definite tramite accordi specifici con le singole organizzazioni, che ne disciplinano contenuti, durata, corrispettivi e responsabilità reciproche. Ti ricordiamo inoltre che gli esempi e le descrizioni di progetti riportati sul sito hanno carattere illustrativo e non comportano alcun impegno a replicare esiti analoghi in altri contesti organizzativi.
Limitazioni di responsabilità
Le informazioni pubblicate sul sito sono predisposte con attenzione, ma possono contenere errori, imprecisioni o non essere aggiornate in tempo reale. Non assumiamo obblighi di aggiornamento continuo, salvo quando richiesto dalla normativa applicabile. L’uso dei contenuti avviene sotto la tua esclusiva responsabilità e ti invitiamo a considerarli come materiale di supporto alla riflessione, da integrare con valutazioni specifiche della tua organizzazione. Nei limiti massimi consentiti dalla legge, escludiamo responsabilità per danni indiretti o conseguenti derivanti dall’uso del sito o dall’affidamento riposto nelle informazioni in esso contenute.
Protezione dei dati e cookie
Il trattamento dei dati personali raccolti tramite il sito, ad esempio attraverso moduli
di contatto o strumenti tecnici, è disciplinato dalla nostra informativa privacy, che
descrive finalità, basi giuridiche, tempi di conservazione e diritti degli interessati.
L’uso di cookie e tecnologie simili è regolato da una specifica cookie policy, che
illustra le categorie di cookie impiegate, le finalità e le modalità di gestione delle
preferenze. Ti invitiamo a consultare entrambi i documenti per comprendere in modo
completo come vengono trattati i dati personali in relazione all’uso di tavinorelqua.sbs.
Modifiche alle condizioni
Per motivi organizzativi, normativi o tecnici, potremmo modificare in qualsiasi momento il contenuto di queste condizioni generali, senza obbligo di preavviso individuale. Le versioni aggiornate saranno pubblicate su questa pagina, con indicazione della data di entrata in vigore o dell’ultimo aggiornamento. Ti suggeriamo di consultare periodicamente il testo per verificare eventuali cambiamenti rilevanti per il tuo utilizzo del sito e dei servizi descritti. La prosecuzione della navigazione dopo la pubblicazione delle modifiche sarà considerata come accettazione delle nuove condizioni.
Legge applicabile e validità delle clausole
L’uso del sito tavinorelqua.sbs e l’interpretazione di queste condizioni sono regolati dalla
legge italiana e, ove applicabile, dalla normativa europea. Eventuali controversie
relative all’accesso, all’uso del sito o all’applicazione delle presenti clausole
saranno valutate tenendo conto delle norme inderogabili a tutela degli utenti. Se una
disposizione di queste condizioni dovesse essere dichiarata nulla o inefficace, ciò non
pregiudicherà la validità delle restanti clausole, che continueranno a produrre effetti
nei limiti consentiti dalla normativa vigente.
Collegamenti a siti di terzi
In alcune pagine del sito possono comparire link verso risorse esterne, articoli o
strumenti di terze parti, ritenuti potenzialmente utili per chi si occupa di employee
engagement. Questi collegamenti sono forniti unicamente per comodità informativa e non
implicano un controllo continuativo sui contenuti esterni o un’approvazione formale
degli stessi. Non siamo responsabili per disponibilità, accuratezza, sicurezza o
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