Grazie per averci scritto
Il modulo che hai appena inviato entra nel nostro flusso di Scoperta Iniziale, la fase in cui ascoltiamo il contesto HR, ordiniamo i segnali che stai vedendo nei team e valutiamo se il nostro modo di lavorare sull’employee engagement è adatto alla tua situazione.
Usiamo il messaggio che ci hai inviato come punto di partenza per capire dove ti trovi oggi: strumenti di ascolto già attivi, segnali che stai osservando nei team, aspettative della direzione e dei manager. Potremmo ricontattarti per chiarire qualche dettaglio o per chiederti materiali utili, come report di clima o sintesi interne. L’obiettivo non è proporti subito un servizio, ma costruire una prima lettura condivisa del contesto, da cui far nascere un confronto strutturato.
Analizziamo la tua richiesta, raccogliendo le informazioni essenziali su organizzazione, ruolo e segnali di engagement che hai descritto, senza aggiungere complessità non necessaria in questa fase iniziale.
Ti contattiamo via email, o se indicato per telefono, per proporti alcune fasce orarie possibili per una call esplorativa e per concordare chi, dal tuo lato, è utile coinvolgere nel primo confronto.
Durante la call esplorativa seguiamo il nostro schema di Scoperta Iniziale: ascoltiamo il contesto, verifichiamo le ipotesi emerse dal tuo messaggio e valutiamo insieme se e quali passi successivi possono avere senso per la tua organizzazione.
La tua richiesta è arrivata al nostro team
Una responsabile HR ci ha scritto: vi ho appena mandato un quadro sintetico, ora cosa succede. Se stai leggendo questa pagina, il tuo messaggio è arrivato al nostro team e sta entrando nel flusso di valutazione iniziale. Nelle prossime ore lavorative prenderemo in carico la richiesta, leggeremo con attenzione le informazioni che hai condiviso e individueremo le persone più adatte del team per un primo confronto sul tuo contesto di employee engagement.